야간수당 계산 방법 2026 — 시급·중복가산·5인 미만 예외 기준

최종 업데이트: 2026년 8월 22일

야간수당이란 근로기준법 제56조 제2항에 따라 밤 10시부터 오전 6시 사이에 근무한 시간에 대해 통상임금의 50%를 추가로 받는 수당입니다. 2026년 최저시급(10,320원)을 받는 근로자라면 야간근무 1시간당 최소 5,160원을 더 받아야 합니다. 야간근로가 잦은 간호사·경비원·물류 종사자라면 반드시 임금명세서에서 야간수당 계산 항목을 확인해야 합니다. 특히 연장근무와 겹치는 경우 가산율이 달라지니 내용을 끝까지 확인하세요.

야간수당이란? — 근로기준법이 정한 지급 기준

야간수당은 근로기준법 제56조 제2항에 근거합니다. 오후 10시~오전 6시 사이 근무에 통상임금의 50%를 추가로 지급하도록 한 규정이죠. 단순히 ‘야근’이라도 오후 9시까지 끝나면 야간가산 대상이 아닙니다. 정확히 밤 10시를 넘기는 순간부터 적용됩니다.

2026년 8월 기준, 야간수당 계산 방법에서 기준이 되는 임금은 ‘통상임금’입니다. 통상임금 = 기본급 + 매월 정기·일률·고정으로 지급하는 수당(직책수당, 기술수당 등). 식대·교통비 같은 실비 변상 성격의 수당은 통상임금에서 제외됩니다.

통상임금을 정확히 알아야 야간수당도 제대로 계산됩니다. 재직 중인 사업장의 임금 명세서에서 ‘통상임금’ 항목을 확인하거나, 고용계약서에 명시된 기본급과 고정 수당을 합산한 금액을 기준으로 삼으세요.

야간수당 계산 방법 2026 — 공식과 시급별 예시

야간수당 계산 방법은 단순합니다. 통상임금 시급 × 0.5 × 야간근무시간이 기본 공식입니다. 이 금액을 정규 임금에 더하면 됩니다. 즉, 야간 시간에는 시급의 150%를 받는 셈이죠.

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 최저시급을 받는 근로자의 야간 시간당 임금은 10,320원 × 1.5 = 15,480원이 됩니다.

연장·휴일과 겹치면 야간수당이 중복으로 붙을까?

결론부터. 중복 적용됩니다. 근로기준법은 야간·연장·휴일 가산수당을 각각 독립적으로 계산해 합산하도록 규정합니다. 오후 11시에 연장근무를 하면 연장 50% + 야간 50% = 기본 시급 대비 총 200%를 받게 됩니다.

5인 미만 사업장은 야간수당이 없다? — 예외 케이스 정리

5인 미만 사업장(상시 근로자 5명 미만)은 근로기준법 제11조에 따라 제56조(야간·연장·휴일 가산수당 조항)가 적용되지 않습니다. 법정 야간 가산 의무는 없는 셈이죠. 2026년 8월 기준으로도 이 예외 규정은 유지됩니다.

단, 다음에 해당하면 야간수당을 받을 수 있습니다.

감시·단속적 근로자(아파트 경비원, 시설 관리원 등)는 5인 이상 사업장이라도 고용노동부 승인을 받은 경우 야간 가산이 달리 적용될 수 있습니다. 근로계약서에 ‘감시·단속적 근로자 적용 제외’ 문구가 있는지 확인하세요.

실제로 야간수당 청구가 거부되거나 반려되는 케이스를 정리하면 다음과 같습니다.

포괄임금제와 야간수당 — 내 임금에 포함됐는지 확인하는 법

포괄임금제는 연장·야간·휴일 수당을 미리 정해진 금액으로 월급에 포함시키는 방식입니다. 계약서에 “제 수당 포함”이라고 돼 있다면 포괄임금제일 가능성이 높습니다. 이때 야간수당이 실제로 충분히 반영됐는지 아래 방법으로 확인하세요.

① 근로계약서에서 ‘야간수당’ 항목을 찾아 금액 확인 → ② 실제 야간근무 시간(오후 10시~오전 6시)을 월 기준으로 합산 → ③ 야간수당 계산 방법 공식으로 직접 계산 → ④ 계약서 금액과 비교합니다.

계산 결과가 계약서 금액보다 크다면 차액을 청구할 수 있습니다. 임금 관련 문의는 고용노동부 공식 홈페이지의 ‘임금체불 온라인 신고’ 메뉴를 이용하세요.

노동권리 전반을 파악하고 싶다면 해고예고수당 계산 방법과 신청 절차도 함께 확인하세요. 야간근무 후 해고 상황이라면 해고예고수당과 야간수당 미지급 두 가지를 동시에 청구하는 경우가 많습니다. 실업급여 신청 방법과 조건도 미리 파악해 두면 퇴직 후 대응이 수월합니다.

야간수당 미지급 시 대처 방법 — 신고 절차

야간수당을 받지 못했다면 3년 이내에 청구권을 행사할 수 있습니다(근로기준법 제49조). 먼저 출퇴근 기록, 급여명세서, 근무표 등 야간근무 사실을 증명할 자료부터 모으세요. 직접 챙기지 않으면 퇴직 후 확보하기 어렵습니다.

청구 절차는 두 가지입니다. ①회사에 직접 청구 — 내용증명 우편으로 미지급액을 청구하는 방법. ②고용노동부 신고 — 가까운 고용노동부 지청에 방문하거나 고용노동부 홈페이지에서 임금체불 온라인 신고를 접수합니다. 근로감독관이 사실조사 후 사업주에게 지급을 지시합니다.

미지급 야간수당이 확인되면 원금에 연 20%의 지연이자가 붙습니다(근로기준법 제37조). 저소득 근로자라면 근로장려금 기한후 신청 가능 여부도 함께 확인해 두세요. 프리랜서·자영업자라면 종합소득세 세액공제를 활용해 세금을 줄이는 방법도 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)